Reclutamento digitale dei dipendenti: utilizzo dei social media con una strategia chiara

Noi di Evolution di Bressanone siamo specializzati nel rendere le aziende artigianali e industriali della nostra regione e non solo più visibili come datori di lavoro attraenti soprattutto sui social media.

Definizione: cos'è il reclutamento sui social media?

Per le aziende artigianali e industriali, il reclutamento sui social media significa concretezza Misure di assunzione nei social network da impadronirsi. Piattaforme come Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTok non offrono solo l'opportunità di fare employer branding, ma anche di rivolgersi direttamente ai potenziali nuovi dipendenti (performance recruiting).

Molte aziende utilizzano i social media specificamente per il reclutamento solo quando una posizione è aperta. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, possiamo consigliare di ripensare un po' questo approccio e stabilire una presenza continua. Con una solida base di marchio, potete convincere candidati qualificati a contattarvi di propria iniziativa: un chiaro vantaggio per ogni azienda in Alto Adige e non solo.

Per quali aziende è particolarmente rilevante il social media recruiting?

Soprattutto gli artigiani e le aziende industriali dell'Alto Adige possono trarre vantaggio da un'intelligente strategia sui social media. Non si tratta solo di aumentare la propria presenza come datore di lavoro attraente, ma anche di presentarsi come un'azienda moderna e orientata al futuro. Anche qui in Alto Adige le persone trascorrono molto tempo sui social media, un'opportunità che dovreste cogliere.

Il reclutamento sui social media è particolarmente utile quando:

• la tua azienda obiettivi di crescita, vuole esplorare nuovi mercati, oppure ricerca di dipendenti qualificati per posizioni aperte.
• Lei una alta fluttuazione e deve essere costantemente alla ricerca di personale di qualità.
• Ti trovi di fronte alla sfida che Molti dei tuoi dipendenti esperti andranno presto in pensione e hai bisogno di personale fresco e dinamico per supportare il tuo Per mantenere il libro degli ordini pieno in futuro.

Una campagna di reclutamento sui social media ben congegnata può rappresentare un vantaggio competitivo decisivo per la vostra azienda in Alto Adige, indipendentemente dalle sue dimensioni. Con la giusta strategia ed evoluzione al vostro fianco, potete assicurarvi che la vostra azienda non solo venga notata nel mondo digitale, ma sia anche ricordata come luogo di lavoro desiderabile.

Strategie e metodi per un reclutamento efficace sui social media

Employer branding: molto più di un semplice marketing

Noi di Evolution sappiamo che l'employer branding di successo tramite i social media è molto più di un semplice marketing. Da noi approfondimenti autentici Dalla piacevole birra dopo il lavoro a progetti innovativi e cantieri in cui ogni mossa conta, ancoriamo il marchio del datore di lavoro nella mente dei migliori talenti.

Reclutamento delle prestazioni: rapido e mirato

Per l'obiettivo a breve termine di attrarre nuovi dipendenti, ci affidiamo a Reclutamento delle prestazioni. Utilizziamo tecniche basate sui dati e campagne PPC mirate per raggiungere i candidati giusti in Alto Adige e non solo. Video e contenuti di alta qualità, che non solo informano i potenziali dipendenti, ma li ispirano e li indirizzano emotivamente.

Active Sourcing: approccio mirato con sensibilità

Con l'active sourcing, utilizzi le piattaforme di social media per raggiungere i candidati in modo mirato. Uno discorso personale Qui fa la differenza, le email di massa appartengono al passato e gli utenti ricevono sempre più frequentemente le richieste corrispondenti dei reclutatori come spam. Di conseguenza, l'intera immagine della tua azienda potrebbe risentirne. È quindi necessario prestare attenzione quando si utilizza tale strategia.

Inserimento di annunci di lavoro: creativi e distintivi

Gli annunci di lavoro sono spesso il primo punto di contatto per i candidati. Ci assicuriamo che non siano solo informativi, ma anche caratterizzati da Creatività e specificità del marchio Decollare. Con immagini e materiale video accattivanti e chiare promesse di valore, distinguiamo le nostre aziende altoatesine dalla massa.

Generazione di referenze da parte dei dipendenti: l'autenticità conta

Un ambiente di lavoro autentico e positivo incoraggia i dipendenti a consigliare l'azienda di propria iniziativa. Pertanto, coltivate una cultura tale che Raccomandazioni dei dipendenti crea in modo naturale.

Selezione di canali e piattaforme per un efficace reclutamento sui social media

L'uso efficace dei social media per il reclutamento dipende in larga misura dal gruppo target specifico che si desidera raggiungere. La decisione se cercare tirocinanti o manager esperti influenza in modo significativo i canali da utilizzare:

youtube

Soprattutto per le aziende più grandi con l'obiettivo di raggiungere nuovi candidati a lungo termine, YouTube è il posto giusto per Usa la tendenza verso i contenuti visivi. I giovani gruppi target, in particolare, sono colpiti dalla presentazione di valori e filosofie aziendali moderni. La presentazione della tua azienda gioca spesso un ruolo decisivo nella scelta di nuovi talenti.

Sebbene YouTube non sia utilizzato principalmente per rivolgersi direttamente ai richiedenti, funge da Punto di partenza per il social recruiting. I contenuti vengono caricati su YouTube e da lì distribuiti su altre piattaforme.

Il contenuto include diversi video sul lavoro quotidiano e sul team.

È anche importante notare che Qualità dei contenuti. I video prodotti professionalmente sono un must, poiché una scarsa qualità dell'immagine e del suono può avere un impatto negativo sull'immagine dell'azienda.

Oltre ai video con immagini, possono esserci anche Annunci di lavoro PPC specifici per il gruppo target Accendere. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, i seguenti canali sono più interessanti per te

facebook

Più di 70 percento Le aziende tedesche utilizzano Facebook per presentarsi come un datore di lavoro moderno. Nonostante le previsioni contrarie, Facebook è fermo uno dei social network preferiti soprattutto nel nostro Paese.

Qui puoi Reclutare lavoratori qualificati in modo mirato. Il responsabile della pubblicità consente di selezionare i candidati in base all'età, al luogo di residenza e agli interessi, Riduci al minimo le perdite vaganti e risparmia sul budget.

Le aziende possono creare annunci di lavoro su Facebook gratuitamente e i candidati possono candidarsi direttamente sulla piattaforma.

Pubblicazioni organiche, sondaggi e concorsi rafforzano il profilo del datore di lavoro e attraggono potenziali dipendenti. Assicurati che i contenuti non vengano visualizzati contemporaneamente su canali diversi per mantenere la creatività.

Il sourcing attivo (descritto sopra) su Facebook è meno efficiente rispetto ad altre piattaforme; qui abbiamo fatto più affidamento su Costruzione della comunità.

instagram

Instagram può essere sia una grande vittoria che una perdita di tempo, a seconda che la direzione della tua attività e il pubblico di destinazione su Instagram corrispondano. La domanda è se la tua azienda è presente contenuti incentrati sull'immagine essere in grado di presentare. Aziende particolarmente dinamiche con progetti e lavori creativi.

Mentre Facebook è adatto per i post di immagini, Instagram lo è contenuti sullo stile di vita e gli approfondimenti dietro le quinte sono ideali.

Instagram si concentra su presentazione visiva con immagini e video di alta qualità per attirare giovani professionisti. Il contenuto deve essere professionale; il dilettantismo può danneggiare l'immagine.

linkedin

LinkedIn è attualmente leader nel reclutamento sui social media, in particolare per la ricerca di professionisti esperti e talenti internazionali. La rete professionale consente l'employer branding, il performance recruiting e Approvvigionamento attivo.

Muoiono Pagine di carriera su LinkedIn offrono l'opportunità di condividere informazioni aziendali specifiche. Sono disponibili vari strumenti di reclutamento, ma per lo più a pagamento. LinkedIn può essere molto interessante per te, soprattutto se stai cercando professionisti con titoli universitari.

TikTok

TikTok ottiene principalmente futuri tirocinanti e studenti. Clip brevi e creative attirano l'attenzione e possono ottenere effetti virali.

Per le aziende che reclutare giovani talenti voglio, una campagna TikTok può essere interessante. Tuttavia, va notato che TikTok contenuti particolarmente creativi e divertenti richiede che sia diverso dalle altre piattaforme.

Riepilogo della piattaforma

Le La chiave del successo nel reclutamento sui social media Si tratta di scegliere il giusto mix di piattaforme e creare contenuti su misura per ciascuna piattaforma. È importante Obiettivi e cultura aziendale rimanere leali e allo stesso tempo Esigenze del gruppo target per entrare.

La revisione periodica di Raggiungimento e interazione I contenuti pubblicati aiutano a valutare l'efficacia e ad adeguare la strategia. È anche importante non affidarsi a un'unica piattaforma, ma a Mix di canali diversi da utilizzare per rivolgersi a diversi gruppi target.

Nota sulla struttura dei costi

Ricorda che molte piattaforme di social media iniziano con funzionalità di base gratuite, ma con strumenti di reclutamento specializzati e una maggiore visibilità Offri modelli di pagamento. Pianifica il tuo budget di conseguenza e ricorda che rMonitoraggio e regolazione regolari La strategia è essenziale per il successo.

Reclutamento sui social media: bilanciare opportunità e sfide

possibilità

Iniziare nel panorama dei social media richiede un attento equilibrio tra impegno, costi e potenziali benefici. Considerate in che modo i seguenti aspetti si applicano alla vostra attività.

Opportunità nel contesto dell'employer branding

Ogni piattaforma di social media offre opzioni individuali:

• Scegliere la piattaforma giusta. Presentate i punti di forza della vostra azienda sulle piattaforme in cui il vostro gruppo target è attivo per il reclutamento. In questo modo anche i talenti precedentemente sconosciuti possono farsi un'idea della vostra cultura aziendale.
• Enfatizza l'unicità. Con una sofisticata strategia sui social media, vi distinguete dalla concorrenza e attirate nuovi candidati, mantenendo allo stesso tempo più da vicino i vostri attuali dipendenti.

Opportunità di interazione con i candidati

Il contatto iniziale con i candidati è fondamentale. Il reclutamento sui social media apre percorsi speciali in questo senso:

• Discorso emotivo. I video, le immagini e gli effetti audio consentono una risposta iniziale sensibile che è a malapena realizzabile tramite i canali tradizionali.
• Dialogo immediato. Attraverso le funzioni di commento e chat, avviene uno scambio diretto, che consente di chiarire rapidamente le richieste e allo stesso tempo di informare le altre parti interessate.
• Accesso al talento passivo. Questo vale per le persone che non sono alla ricerca attiva di un nuovo lavoro ma che potrebbero corrispondere idealmente al tuo profilo professionale. Senza i social media, questi talenti non ti noterebbero.
• Annunci mirati. Attraverso le campagne pay-per-click (PPC), i tuoi annunci di lavoro raggiungono esattamente il gruppo target desiderato, sulla base di dati precisi del profilo.

Opportunità di bilancio

Ogni misura di reclutamento deve essere economicamente sostenibile. Il reclutamento sui social media offre vantaggi in questo senso:

• Gestione intelligente del budget. Decidi quali strumenti e campagne si adattano alla tua filosofia aziendale per utilizzare il budget in modo efficace.
• Successo misurabile. Le prestazioni delle campagne sono tracciabili con precisione in modo da poter ottimizzare continuamente la tua strategia.
• risparmio di tempo. I social network preselezionano i candidati idonei, il che accelera il processo di selezione.

Sfide di reclutamento sui social media

Quando entri nel mondo dei social media, devi affrontare alcune sfide:

• Sforzo sottovalutato. Una presenza poco convinta sui social media non porta al successo. Hanno bisogno di manager dedicati che gestiscano i social media in stretta collaborazione con il dipartimento delle risorse umane.
• Continuità dei contenuti. Senza una strategia di comunicazione chiara e contenuti regolari e aggiornati, i tuoi sforzi saranno inefficaci.
• Riconciliazione della realtà. Una presentazione accattivante della tua azienda è importante, ma non deve portare a una discrepanza tra l'immagine online e la realtà aziendale.
• Garantire la protezione dei dati. Presta attenzione alla protezione dei dati e stabilisci linee guida chiare per la gestione della tua community.

Riepilogo: Reclutamento di successo sui social media

Il comportamento degli utenti e l'utilizzo dei media sono cambiati drasticamente. Le aziende devono adattare le proprie strategie di reclutamento a queste nuove circostanzeper raggiungere candidati interessanti.

La nostra guida al reclutamento sui social media chiarisce che branding mirato del datore di lavoro è decisivo. Misure complementari come Reclutamento delle prestazioni sostieni lo sviluppo del tuo employer brand. Diverse piattaforme offrono utili strumenti di reclutamento a tale scopo.

La creazione del marchio del datore di lavoro e il supporto attraverso il reclutamento delle prestazioni devono essere mirati a gruppi target specifici. Le risorse disponibili, come tempo e budget, non devono essere trascurate. Evita di impantanarti e segui un chiaro programma di reclutamento per raggiungere professionisti e giovani talenti e farli appassionare alla tua azienda.

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