Cost per Hire
Cost per Hire beschreibt die Kosten, die entstehen, um eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen. Dazu gehören zum Beispiel Werbebudget, Agenturkosten, interne Arbeitszeit, Recruiting-Tools und andere Aufwände.
Diese Kennzahl ist besonders wichtig, weil sie zeigt, ob Recruiting-Maßnahmen wirtschaftlich sinnvoll sind. Ein Unternehmen sollte nicht nur wissen, wie viele Bewerbungen eine Kampagne bringt, sondern auch, was eine tatsächliche Einstellung kostet.
Im Social Media Recruiting kann der Cost per Hire stark variieren – je nach Position, Region, Zielgruppe und Arbeitgeberattraktivität. Bei EVVVOLUTION optimieren wir Kampagnen deshalb nicht nur auf möglichst viele Bewerbungen, sondern auf echte Ergebnisse: passende Kandidaten und erfolgreiche Einstellungen.
Articoli tratti da media e stampa specializzata
Domande frequenti
I nostri partner ricevono generalmente le prime candidature qualificate entro 7 giorni. Grazie al nostro sistema collaudato e all’attivazione immediata di più canali social, raggiungiamo il mercato del lavoro passivo fin dal primo giorno.
Sì, è una delle nostre competenze chiave. Molti Hidden Champions in Alto Adige offrono condizioni di lavoro eccellenti, ma non le rendono visibili all’esterno. Trasformiamo i vostri punti di forza in una presenza autentica sui social media, capace di attrarre le persone giuste.
Molti dei nostri partner utilizzano il nostro sistema in modo continuativo per costruire nel tempo il proprio brand, insieme a un bacino di candidati e di clienti. In questo modo sono preparati per le future posizioni vacanti e diventano indipendenti da un mercato del lavoro sempre più carente di profili.
Assolutamente sì! Il nostro metodo funziona in modo eccellente anche nelle aree rurali dell’intera area DACH e mostra risultati particolarmente efficaci nella nostra regione d’origine, l’Alto Adige. Qui la concorrenza digitale è spesso minore, il che ci consente di posizionarvi rapidamente come primo punto di riferimento per candidati e clienti nella vostra zona.
Sì, è esattamente il principio su cui si basa il nostro metodo. Poiché il tasso di disoccupazione in Alto Adige è estremamente basso, ci concentriamo sul 99% dei professionisti che sono già occupati. Rendiamo la vostra azienda visibile proprio dove queste persone trascorrono il loro tempo libero: sui social media.
