Social Media Recruiting
Social Media Recruiting beschreibt die Gewinnung neuer Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok. Statt nur eine klassische Stellenanzeige zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass passende Bewerbungen eingehen, werden potenzielle Kandidaten dort angesprochen, wo sie täglich Zeit verbringen: auf Social Media.
Der große Vorteil: Unternehmen erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel wären, aber aktuell nicht auf Jobportalen unterwegs sind.
Bei EVVVOLUTION nutzen wir Social Media Recruiting vor allem für Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Wir verbinden Strategie, Content, Anzeigen und einfache Bewerbungsprozesse, damit Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar werden und qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Articoli tratti da media e stampa specializzata
Domande frequenti
I nostri partner ricevono generalmente le prime candidature qualificate entro 7 giorni. Grazie al nostro sistema collaudato e all’attivazione immediata di più canali social, raggiungiamo il mercato del lavoro passivo fin dal primo giorno.
Sì, è una delle nostre competenze chiave. Molti Hidden Champions in Alto Adige offrono condizioni di lavoro eccellenti, ma non le rendono visibili all’esterno. Trasformiamo i vostri punti di forza in una presenza autentica sui social media, capace di attrarre le persone giuste.
Molti dei nostri partner utilizzano il nostro sistema in modo continuativo per costruire nel tempo il proprio brand, insieme a un bacino di candidati e di clienti. In questo modo sono preparati per le future posizioni vacanti e diventano indipendenti da un mercato del lavoro sempre più carente di profili.
Assolutamente sì! Il nostro metodo funziona in modo eccellente anche nelle aree rurali dell’intera area DACH e mostra risultati particolarmente efficaci nella nostra regione d’origine, l’Alto Adige. Qui la concorrenza digitale è spesso minore, il che ci consente di posizionarvi rapidamente come primo punto di riferimento per candidati e clienti nella vostra zona.
Sì, è esattamente il principio su cui si basa il nostro metodo. Poiché il tasso di disoccupazione in Alto Adige è estremamente basso, ci concentriamo sul 99% dei professionisti che sono già occupati. Rendiamo la vostra azienda visibile proprio dove queste persone trascorrono il loro tempo libero: sui social media.
