200+ Unternehmen vertrauen Evvvolution

Wir sind mehr als nur eine Agentur – wir sind Ihr strategischer Partner. Bei Evvvolution kombinieren wir lokale Expertise aus Südtirol mit bewährten Methoden, um Ihre Ziele zu übertreffen.

200+ Partnerunternehmen
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Einblicke in unsere Projekte

Max Mustermann
9+ Erfolgreiche Einstellungen
"Gute, qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist seit Corona extrem schwer. Mit Evvvolution haben wir so viele Anfragen wie noch nie bekommen.
Case Study
Mitarbeitergewinnung
Max Mustermann
9+ Erfolgreiche Einstellungen
"Gute, qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist seit Corona extrem schwer. Mit Evvvolution haben wir so viele Anfragen wie noch nie bekommen.
Case Study
Mitarbeitergewinnung
Max Mustermann
9+ Erfolgreiche Einstellungen
"Gute, qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist seit Corona extrem schwer. Mit Evvvolution haben wir so viele Anfragen wie noch nie bekommen.
Case Study
Mitarbeitergewinnung
Max Mustermann
9+ Erfolgreiche Einstellungen
"Gute, qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist seit Corona extrem schwer. Mit Evvvolution haben wir so viele Anfragen wie noch nie bekommen.
Case Study
Mitarbeitergewinnung

Über 200+ Partnerunternehmen profitieren von unserer Methode

Gasser BROThers
Social-Media-Marketing & 12 Stellen besetzt
Social-Media-Mitarbeiterkampagnen Verkauf
Social-Media-Mitarbeiterkampagnen Backstube/Konditorei
Foto- und Videoshootings
Social-Media-Employerbranding
Karriere-Website
Gemeinde Brixen
600 Bewerbungen in einem Jahr
Social-Media-Mitarbeiterkampagnen
Employer Branding Videos
Einführung Bewerbermanagementsoftware
Videoshootings für Öffentlichkeitsarbeit
Marschall Plunger + Partner
3 Buchhalter in jeweils 5 Wochen eingestellt
Social-Media-Setup
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Tischlerei Plank
Tischlerlehrling in 5 Wochen eingestellt
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Foto- und Videoshooting
Region Trentino-Südtirol
33 Mitarbeiter für Südtiroler Gerichte in 8 Wochen besetzt
112 Ansuchen für 33 Stellen generiert
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Foto- und Videoshootings
Employer Branding
Social-Media-Betreuung & Beratung
Würth IT Italy GmbH
Social-Media Employer-Branding für IT-Dienstleister der Würth Group
Social-Media Employer-Branding
Foto- und Videoshootings
Beratung & Umsetzung
Durst Group AG
2 Elektriker in 6 Wochen eingestellt
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Employer Branding
Foto- und Videoshootings
Anbindung Bewerbermanagement onboard.org
Tischlerei Manuel Steiner GmbH
2 Tischler in 6 Wochen eingestellt
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Foto- und Videoshooting
Karrierewebsite
EP Mairhofer - Elektrobetrieb im Pustertal
Im Rahmen der Betriebserweiterung 2 Elektriker in 2 Monaten eingestellt + 1 Verkäufer in 3 Monaten eingestellt
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Foto- und Videoshooting
Karrierewebsite
Social-Media-Einrichtung
Elektrizitätswerke Toblach AG
3 Verwaltungsmitarbeiter & 1 Elektriker eingestellt
Social-Media-Mitarbeiterkampagne Elektriker
Social-Media-Mitarbeiterkampagne Verwaltung
Social-Media-Mitarbeiterkampagne Buchhaltung
HANSA-FLEX - Experte für Hydraulik und Fluidtechnik
4 qualifizierte Servicetechniker in 2 Monaten eingestellt
2 Servicetechniker für Südtirol, 2 für Norditalien
Social-Media-Mitarbeiterkampagne
Foto- und Videoshooting
Social-Media-Betreuung
Castellanum
Website-Aufrufe verdreifacht in 1,5 Jahren
Performance-Marketing
Meta Ads
Social-Media-Videokampagnen
Ferdinand Stuflesser 1875 - internationale handgefertigte Kircheneinrichtung
+40.000 Follower aufgebaut
Meta Ads
Google Ads
Organic Social-Media
Reel-Shootings
Strategieberatung
ELPO - Südtirols größtes Elektrounternehmen
Social-Media Employer-Branding & Online-Marketing
Social-Media-Mitarbeiterkampagnen Elektriker
Mitarbeiterkampagnen SPS-Programmierer
Mitarbeiterkampagnen Projektleiter
Foto- und Videoshootings
Meta-Ads & Google-Ads
Vitralux - führender Fenster- und Fassadenbauer
Social-Media-Employer-Branding
Schlosser
Monteur
Technisches Büro
Buchhaltung
Blog
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Casestudies ansehen

Mitarbeitergewinnung
Social-Media

Zeichner gesucht und gefunden!

Als einer der langjährigen technischen Zeichner von Eller kurz vor dem Ruhestand stand, stellte sich eine bedeutende Herausforderung: Die Suche nach einer qualifizierten Fachkraft, die nicht nur Erfahrung mit AutoCAD mitbrachte, sondern auch in das eingespielte Team und die hohen Ansprüche des Unternehmens passte.

Mitarbeitergewinnung

Die Bank als Arbeitgeber!

Ziel der Zusammenarbeit war es, die Sichtbarkeit der Raiffeisenkasse als attraktiven Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal zu steigern. Durch den Einsatz authentischer und emotionaler Botschaften sollten die Vorteile der Raiffeisenkasse hervorgehoben und die Gründe, warum die Mitarbeitenden dort gerne arbeiten, gezeigt werden.

Mitarbeitergewinnung

Alle Stellen besetzt!

Die Gemeinde Brixen ist mit über 200 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in der Umgebung. Das breite Spektrum an Stellen umfasst Bereiche wie Verwaltung, Bauhof, Gärtnerei, Polizei und Küche. Mit einem vielfältigen Aufgabenbereich ist die Gemeinde Brixen ein zentraler Akteur, der das tägliche Leben in der Region aktiv mitgestaltet.

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?

Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.

Wir sind bereits ein attraktiver Arbeitgeber, aber das kommunizieren wir kaum nach außen. Können Sie uns dabei helfen?

Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.

Was passiert nach der ersten Einstellung?

Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Absolut! Unsere Methode funktioniert hervorragend in ländlichen Gebieten im gesamten DACH Raum und zeigt unter anderem in unserer Heimat Südtirol besonders starke Ergebnisse, da weniger digitale Konkurrenz herrscht und wir Sie schnell zur ersten Anlaufstelle für Bewerber und Kunden in Ihrer Region machen.

Erreichen Sie auch die passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?

Ja, genau das ist der Kern unserer Methode. Da die Arbeitslosenquote in Südtirol extrem niedrig ist, konzentrieren wir uns auf die 99% der Fachkräfte, die bereits in einem Job sind. Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen -> auf Social Media.

Jetzt qualifizierte Bewerber über die sozialen Medien gewinnen

Wir machen Sie zur regionalen Nummer 1 für Fachkräfte und Neukunden – mit einer Methode, die in Südtirol bereits über 200 Unternehmen überzeugt.
Simon Wachtler
Geschäftsführer
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Diese Woche kaum noch Plätze verfügbar
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