Die Bank als Arbeitgeber!
Ziel der Zusammenarbeit war es, die Sichtbarkeit der Raiffeisenkasse als attraktiven Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal zu steigern. Durch den Einsatz authentischer und emotionaler Botschaften sollten die Vorteile der Raiffeisenkasse hervorgehoben und die Gründe, warum die Mitarbeitenden dort gerne arbeiten, gezeigt werden.
- Für Raiffeisenkasse, Sterzing, April-Mai
- Recruitingkampagne über Social Media mit direkter Bewerbung
- Videoaufnahmen & Testimonialclips
- Danke für die gute Zusammenarbeit
- Kampagne Eisacktal & Wipptal
- Großer Arbeitgeber Gehört zu den größten Banken
- Viele zufriedene Mitarbeitende
- Als Genossenschaftsbanken fördern wir die Menschen und Betriebe vor Ort und gestalten die Zukunft unseres Landes mit. Weil man gemeinsam mehr bewegen kann.
- Offene Stellen in veschiedenen Bereichen
- Wenig Reichweite über Social-Media als Arbeitgeber
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal
- Authentisch zeigen, was die Raiffeisenkasse für Vorteile bietet und warum Mitarbeitende dort gerne Arbeiten
- Moderne Kanäle über Social-Media nutzen
- Umsetzung von Videotestimonials
- Aufsetzten gezielter Kampagne in Umgebung der Raiffeisen, wo potentielle Mitarbeiter sind
- Reichweite von über 30.000 Personen, die im Durschnitt fast 7 Anzeigen der RaiKa gesehen haben (→ über 200.000 Impressionen);
- Personen im direkten Umkreis anspielen
- hohe Frequenz für mehr Touchpoints und um tiefer zu verankern
- Einfache Bewerbungsmöglichkeit über Formular direkt in Facebook und Instagram
- Anbindung des Facebookbewerbungsformulars an die Bewerbermanagementsoftware onboard.org für einfache Verwaltung der Bewerbungen
- Unternehmensvorstellung
Die Raiffeisenkasse zählt zu den größten Banken in Südtirol und ist ein bedeutender Arbeitgeber in der Region. Als Genossenschaftsbank verfolgt sie eine nachhaltige und zukunftsorientierte Philosophie, die die Unterstützung von Menschen und Betrieben vor Ort ins Zentrum stellt. Mit einem starken Netzwerk und zahlreichen zufriedenen Mitarbeitenden gestaltet die Raiffeisenkasse aktiv die Zukunft Südtirols und lebt das Prinzip: Gemeinsam kann man mehr bewegen. - Ausgangssituation
Trotz der starken lokalen Präsenz kämpfte die Raiffeisenkasse mit offenen Stellen in verschiedenen Bereichen. Die Reichweite als Arbeitgeber über Social Media war bisher eingeschränkt, sodass viele potenzielle Kandidatdas Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitsplatz wahrnahmen. Ziel war es daher, die Arbeitgebermarke authentisch und zeitgemäß über Kanäle wie Facebook und Instagram zu präsentieren, um qualifizierte Bewerbungen aus dem regionalen Umfeld zu gewinnen. - Zielsetzung
Das Projekt hatte das Ziel, die Sichtbarkeit der Raiffeisenkasse als attraktiven Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal zu steigern. Durch authentische und emotionale Botschaften sollten die Vorteile des Unternehmens hervorgehoben und die Gründe für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aufgezeigt werden. Social Media sollte gezielt genutzt werden, um eine hohe Reichweite zu erzielen und mehr Bewerbungen zu generieren. - Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine umfassende Social-Media-Strategie für das Employer Branding. Mitarbeitende der Raiffeisenkasse geben in kurzen Videos ehrliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichten über die Vorteile des Unternehmens, wie Gemeinschaftssinn und Entwicklungsmöglichkeiten. - Auf dieser Basis starteten wir gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen, die sich an potenzielle Bewerberin der Umgebung richten. Die letzte Kampagne erreichte über 30.000 Personen, wobei jede im Durchschnitt sieben Anzeigen sah. Insgesamt wurden über 200.000 Impressionen erzielt, wodurch die Marke im Bewusstsein der Zielgruppe verankert wurde.
- Ein besonderes Merkmal der Kampagne ist die Möglichkeit, sich einfach über ein Formular auf Facebook und Instagram zu bewerben. Dieses ist direkt an die Bewerbermanagement-Software onboard.org angebunden, was die Verwaltung der Bewerbungen für die Raiffeisenkasse erheblich erleichtert.
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Häufig gestellte Fragen
Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.
Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.
Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.
Absolut! Unsere Methode funktioniert hervorragend in ländlichen Gebieten im gesamten DACH Raum und zeigt unter anderem in unserer Heimat Südtirol besonders starke Ergebnisse, da weniger digitale Konkurrenz herrscht und wir Sie schnell zur ersten Anlaufstelle für Bewerber und Kunden in Ihrer Region machen.
Ja, genau das ist der Kern unserer Methode. Da die Arbeitslosenquote in Südtirol extrem niedrig ist, konzentrieren wir uns auf die 99% der Fachkräfte, die bereits in einem Job sind. Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen -> auf Social Media.
