La banca come datore di lavoro!
L’obiettivo della collaborazione era aumentare la visibilità della Raiffeisenkasse come datore di lavoro attrattivo nella valle Isarco e Wipptal. Attraverso messaggi autentici ed emozionali, sono stati messi in evidenza i punti di forza della Raiffeisenkasse e raccontati i motivi per cui i collaboratori scelgono volentieri di lavorarvi.
Raiffeisenkasse: Erfolgreiches Employer Branding und Social-Media-Recruiting
Unternehmensvorstellung
Die Raiffeisenkasse zählt zu den größten Banken in Südtirol und ist ein bedeutender Arbeitgeber in der Region. Als Genossenschaftsbank verfolgt sie eine nachhaltige und zukunftsorientierte Philosophie, die die Unterstützung von Menschen und Betrieben vor Ort ins Zentrum stellt. Mit einem starken Netzwerk und zahlreichen zufriedenen Mitarbeitenden gestaltet die Raiffeisenkasse aktiv die Zukunft Südtirols und lebt das Prinzip: Gemeinsam kann man mehr bewegen.
Ausgangssituation
Trotz der starken lokalen Präsenz kämpfte die Raiffeisenkasse mit offenen Stellen in verschiedenen Bereichen. Die Reichweite als Arbeitgeber über Social Media war bisher eingeschränkt, sodass viele potenzielle Kandidaten das Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitsplatz wahrnahmen. Ziel war es daher, die Arbeitgebermarke authentisch und zeitgemäß über Kanäle wie Facebook und Instagram zu präsentieren, um qualifizierte Bewerbungen aus dem regionalen Umfeld zu gewinnen.
Zielsetzung
Das Projekt hatte das Ziel, die Sichtbarkeit der Raiffeisenkasse als attraktiven Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal zu steigern. Durch authentische und emotionale Botschaften sollten die Vorteile des Unternehmens hervorgehoben und die Gründe für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aufgezeigt werden. Social Media sollte gezielt genutzt werden, um eine hohe Reichweite zu erzielen und mehr Bewerbungen zu generieren.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine umfassende Social-Media-Strategie für das Employer Branding. Mitarbeitende der Raiffeisenkasse geben in kurzen Videos ehrliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichten über die Vorteile des Unternehmens, wie Gemeinschaftssinn und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei wurden gezielt Personen im direkten Umkreis angesprochen, um die Arbeitgebermarke regional sichtbar zu machen.
Auf dieser Basis starteten wir gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen, die sich an potenzielle Bewerberin der Umgebung richten. Durch eine hohe Anzeigenfrequenz entstanden mehrere Touchpoints mit der Zielgruppe, wodurch die Arbeitgebermarke nachhaltig im Bewusstsein verankert wird. Die letzte Kampagne erreichte über 30.000 Personen, wobei jede im Durchschnitt sieben Anzeigen sah. Insgesamt wurden über 200.000 Impressionen erzielt, wodurch die Marke im Bewusstsein der Zielgruppe verankert wurde.
Ein besonderes Merkmal der Kampagne ist die Möglichkeit, sich einfach über ein Formular auf Facebook und Instagram zu bewerben. Dieses ist direkt an die Bewerbermanagement-Software onboard.org angebunden, was die Verwaltung der Bewerbungen für die Raiffeisenkasse erheblich erleichtert.
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Domande frequenti
I nostri partner ricevono generalmente le prime candidature qualificate entro 7 giorni. Grazie al nostro sistema collaudato e all’attivazione immediata di più canali social, raggiungiamo il mercato del lavoro passivo fin dal primo giorno.
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