Die Dolomiten berichtet über Evvvolution!
Die größte Tageszeitung der Region ist auf uns aufmerksam geworden und hat uns in der der Wochenendausgabe vorgestellt. Das freut uns natürlich sehr und bestätigt uns zudem in unserer Entscheidung unser Büro in der Stadt (mit der "Dolomiten" als Nachbar) gewählt zu haben :) Gute Lektüre!
"Wir sind keine Ausnahme"
- Leon
Das wollten wir in unserem Interview mit dem größten Tagblatt Tirols mitgeben. Im Dolomiten-Artikel erzählen wir, wie Südtiroler Unternehmen junge Leute über Social Media erreichen und begeistern können, wie moderne und proaktive Kommunikation funktioniert und einige Anekdoten aus unserer Gründungsgeschichte!
Die Generation Z hat Lust zu arbeiten, wenn man nur ein attraktiver Arbeitgeber ist und die Talente richtig anspricht!
Zum Artikel auf Stol: www.stol.it/artikel/wirtschaft/jung-digital-fit-stetig-im-wandel-19-jaehrige-brixner-und-ihre-eigene-firma
Viel Spaß bei der Lektüre
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Häufig gestellte Fragen
Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.
Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.
Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.
Absolut! Unsere Methode funktioniert hervorragend in ländlichen Gebieten im gesamten DACH Raum und zeigt unter anderem in unserer Heimat Südtirol besonders starke Ergebnisse, da weniger digitale Konkurrenz herrscht und wir Sie schnell zur ersten Anlaufstelle für Bewerber und Kunden in Ihrer Region machen.
Ja, genau das ist der Kern unserer Methode. Da die Arbeitslosenquote in Südtirol extrem niedrig ist, konzentrieren wir uns auf die 99% der Fachkräfte, die bereits in einem Job sind. Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen -> auf Social Media.
