Evvvolution in der Süddeutschen Zeitung: So erreichen Unternehmen heute die richtigen Talente
Echte Einblicke statt 0815-Floskeln: Unser Beitrag in der Süddeutschen Zeitung zeigt, wie wir Unternehmen dabei helfen, auf Social Media die richtigen Talente zu erreichen.
Der Beitrag zeigt genau, wofür wir stehen: echte Einblicke statt Floskeln. Unternehmen, die neue Mitarbeitende suchen, können heute nicht mehr allein auf klassische Stellenanzeigen setzen. Sichtbarkeit auf Social Media, authentische Inhalte und eine klare Arbeitgebermarke sind der Schlüssel, um die passenden Menschen zu erreichen.
Hier nachlesen: https://pressemitteilungen.sueddeutsche.de/evvvolution-gmbh-6061166
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Häufig gestellte Fragen
Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.
Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.
Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.
Absolut! Unsere Methode funktioniert hervorragend in ländlichen Gebieten im gesamten DACH Raum und zeigt unter anderem in unserer Heimat Südtirol besonders starke Ergebnisse, da weniger digitale Konkurrenz herrscht und wir Sie schnell zur ersten Anlaufstelle für Bewerber und Kunden in Ihrer Region machen.
Ja, genau das ist der Kern unserer Methode. Da die Arbeitslosenquote in Südtirol extrem niedrig ist, konzentrieren wir uns auf die 99% der Fachkräfte, die bereits in einem Job sind. Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen -> auf Social Media.
