LinkedIn Active Sourcing
LinkedIn Active Sourcing bezeichnet die proaktive Identifikation und direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten über das berufliche Netzwerk LinkedIn. Anstatt passiv auf Bewerbungseingänge zu warten, suchen Recruiter gezielt nach Profilen mit den passenden Skills und schreiben diese mit personalisierten Nachrichten an. Diese Methode ist besonders entscheidend bei der Besetzung von spezialisierten Fach- und Führungspositionen, bei denen der Arbeitsmarkt wie leergefegt scheint. Durch Active Sourcing bauen Unternehmen frühzeitig eine Beziehung zu Talenten auf und verkürzen die Time-to-Hire bei schwer zu besetzenden Stellen signifikant.
Beiträge aus Medien & Fachpresse
Häufig gestellte Fragen
Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.
Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.
Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.
Absolut! Unsere Methode funktioniert hervorragend in ländlichen Gebieten im gesamten DACH Raum und zeigt unter anderem in unserer Heimat Südtirol besonders starke Ergebnisse, da weniger digitale Konkurrenz herrscht und wir Sie schnell zur ersten Anlaufstelle für Bewerber und Kunden in Ihrer Region machen.
Ja, genau das ist der Kern unserer Methode. Da die Arbeitslosenquote in Südtirol extrem niedrig ist, konzentrieren wir uns auf die 99% der Fachkräfte, die bereits in einem Job sind. Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen -> auf Social Media.
