Cost per Lead
Cost per Lead, kurz CPL, beschreibt die Kosten pro gewonnenem Kontakt. Im Recruiting bedeutet das meistens: Wie viel kostet es, eine Person über eine Kampagne dazu zu bringen, ihre Kontaktdaten zu hinterlassen oder ein Bewerbungsformular auszufüllen?
Der Cost per Lead ist eine wichtige Kennzahl, um die Effizienz von Recruiting-Kampagnen zu bewerten. Ein niedriger CPL ist aber nicht automatisch gut. Entscheidend ist, ob die Leads auch relevant und qualifiziert sind.
Wenn viele günstige Leads entstehen, aber niemand davon wirklich zum Job passt, ist die Kampagne nicht erfolgreich. Deshalb betrachten wir bei EVVVOLUTION den CPL immer gemeinsam mit der Bewerberqualität, der Rückmeldequote und den tatsächlichen Einstellungen.
Beiträge aus Medien & Fachpresse








Häufig gestellte Fragen
Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.
Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.
Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.
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