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Meta Ads für Recruiting

Meta Ads für Recruiting sind bezahlte Anzeigen auf Facebook und Instagram, die zur Mitarbeitergewinnung eingesetzt werden. Sie eignen sich besonders gut, um Menschen im Alltag zu erreichen – auch dann, wenn sie gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Für viele Berufsfelder sind Meta Ads ein sehr starker Recruiting-Kanal. Besonders im Handwerk, in der Industrie, in der Pflege, im Dienstleistungsbereich oder bei Lehrlingen lassen sich damit relevante Zielgruppen erreichen.

Entscheidend ist, dass die Anzeigen nicht zu werblich oder austauschbar wirken. Sie müssen schnell verständlich machen, warum der Job und der Arbeitgeber interessant sind.

Bei EVVVOLUTION nutzen wir Meta Ads, um Arbeitgeber sichtbar zu machen, Bewerber-Leads zu generieren und Recruiting-Kampagnen laufend zu optimieren.

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Beiträge aus Medien & Fachpresse

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?

Unsere Partner erhalten in der Regel innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Durch unser bewährtes System und die sofortige Aktivierung meherer Social-Media-Kanäle erreichen wir den passiven Arbeitsmarkt ab Tag 1.

Wir sind bereits ein attraktiver Arbeitgeber, aber das kommunizieren wir kaum nach außen. Können Sie uns dabei helfen?

Ja, das ist eine unserer Kernkompetenzen. Viele Hidden Champions in Südtirol bieten exzellente Arbeitsbedingungen, machen dies aber nicht sichtbar. Wir übersetzen Ihre Stärken in eine authentische Social-Media-Präsenz, die die richtigen Menschen anzieht.

Was passiert nach der ersten Einstellung?

Viele unserer Partner nutzen unser System dauerhaft, um kontinuierlich Ihre Marke samt Bewerberpool und Kundenpool aufzubauen. So sind Sie für zukünftige Vakanzen gewappnet und unabhängig vom leergefegten Arbeitsmarkt.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Absolut! Unsere Methode funktioniert hervorragend in ländlichen Gebieten im gesamten DACH Raum und zeigt unter anderem in unserer Heimat Südtirol besonders starke Ergebnisse, da weniger digitale Konkurrenz herrscht und wir Sie schnell zur ersten Anlaufstelle für Bewerber und Kunden in Ihrer Region machen.

Erreichen Sie auch die passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?

Ja, genau das ist der Kern unserer Methode. Da die Arbeitslosenquote in Südtirol extrem niedrig ist, konzentrieren wir uns auf die 99% der Fachkräfte, die bereits in einem Job sind. Wir machen Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen -> auf Social Media.

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Wir machen Sie zur regionalen Nummer 1 für Fachkräfte und Neukunden – mit einer Methode, die in Südtirol bereits über 200 Unternehmen überzeugt.
Simon Wachtler
Geschäftsführer
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